中国葛洲坝团体勘测设计有限公司2021年校园招聘简章
【公司简介】
中国葛洲坝团体勘测设计有限公司是中国葛洲坝团体股份有限公司的全资子公司,先后加入了葛洲坝、三峡大坝等国家重大工程建设,是陪同着葛洲坝团体生长而生长起来的专业技术企业,人才济济,技术出众,资质全面,秘闻深厚,在行业首屈一指。凭据团体股份公司设计业务生长计划、公司专业化建设方案,目前公司围绕“一主两辅”业务定位,以建设具有较强设计和设计治理能力的团体设计平台公司为目标,坚持高端生长路线,以勘察设计业务为焦点生长偏向,连续牢固试验检测、测绘业务行业领先优势。
公司注册地为湖北省武汉市,注册资本金二亿二千万元。
公司现有正式员工830人,大专以上学历人员达92%,其中享受国务院政府特殊津贴专家1人,博士2人,硕士76人,本科近500人。拥有种种注册执业资格人员近285人,其中勘察设计近43人、试验检测近105人、工程监理近8人、注册测绘师10人。
公司及所属企业拥有种种各级资质20项。其中:勘察设计领域拥有工程勘察(岩土工程、工程丈量)专业甲 级、工程勘察(水文地质勘察)专业乙级、水利行业设计甲级、公路行业设计甲级、 修建行业(修建工程)设计专业甲级、市政行业(门路、给水、情况卫生、排水、桥梁)设计专业乙级、电力行业(水利发电)设计专业乙级、风物园林设计专项乙级、城乡计划丙级。试验检测领域拥有水利工程质量检测(岩土工程、混凝土工程、丈量)甲级资质、公路工程试验检测综合甲级、水运工程结构类试验检测乙级、水运工程质料类试验检测乙级、金属结构检测乙级资质、建设工程质量检测机构资质、计量认证资质。测绘领域拥有测绘(大地丈量、测绘航空摄影、摄影丈量与遥感、地理信息工程、工程丈量、不动产测绘)甲级、测绘(海洋测绘、舆图体例等)乙级。其他领域拥有特种工程(结构补强)专业承包、水利水电工程施工总承包三级资质。
展望充满机缘的未来,在葛洲坝团体股份公司的正确引领、宽大客户的鼎力支持、全体员工的不懈努力下,公司矢志打造行业一流的勘测设计企业,为推动团体股份公司生长、支援国家工程建设、促进地方经济繁荣作出更大孝敬。
【招聘工具】
2021届全日制应届本科、硕士研究生。
需求专业及人数:详见附表
【应聘流程】
1. 简历投递:网上申投,或者宣讲会现场投递
2. 宣 讲 会:各大高校内宣讲企业简况;现场简历投递
3. 初 选:宣讲结束后进行简历筛选
4. 面 试:非结构化面试、无领导小组讨论、面谈
5. 人员测评:面试及格的进行人员素质测评
6. 签订协议:测评通事后签订就业协议书、增补协议。
2021年招聘计划
序号 |
需求专业 |
学历 |
数量 |
事情部门及岗位 |
1 |
法学 |
硕士 |
1 |
公司战略生长部 |
2 |
经济学/工商治理 |
硕士 |
1 |
公司战略生长部 |
3 |
门路桥梁与渡河工程 |
硕士 |
5 |
交通院 |
本科 |
1 |
试验检测公司 |
4 |
土木工程 |
硕士 |
1 |
试验检测公司 |
本科 |
2 |
试验检测公司 |
5 |
无机非金属质料 |
本科 |
1 |
试验检测公司 |
6 |
风物园林 |
硕士 |
2 |
市政院 |
7 |
测绘工程 |
本科 |
2 |
试验检测公司 |
本科 |
12 |
测绘公司 |
8 |
地质工程 |
硕士 |
4 |
勘察院 |
本科 |
3 |
9 |
地理信息科学 |
本科 |
1 |
测绘公司 |
10 |
信息与盘算科学 |
本科 |
1 |
测绘公司 |
11 |
遥感科学与技术 |
本科 |
1 |
测绘公司 |
12 |
给排水科学与工程 |
硕士 |
2 |
市政院 |
13 |
化学/应用化学/化学工程与工艺 |
硕士 |
1 |
试验检测公司 |
本科 |
1 |
试验检测公司 |
14 |
情况工程 |
硕士 |
3 |
市政院 |
15 |
机械设计制造及其自动化(水电金属结构) |
硕士 |
2 |
水电院 |
16 |
交通工程 |
本科 |
5 |
试验检测公司 |
17 |
修建学 |
本科 |
4 |
修建院 |
18 |
结构工程 |
硕士 |
2 |
修建院 |
本科 |
1 |
测绘公司 |
19 |
水利水电工程 |
本科 |
6 |
试验检测公司 |
20 |
水文与水资源工程 |
硕士 |
5 |
水电院 |
本科 |
1 |
测绘公司 |
21 |
盘算机科学与技术 |
本科 |
1 |
测绘公司 |
【企业文化】
企业愿景:最值得信赖的技术服务型企业
企业使命:为客户提供更有价值的服务
焦点价值观:开放包容、严谨创新、诚信责任
经营理念:诚信守约、相助双赢、广交朋友
事情理念:充实加入,快乐事情,与企业共生长
执行理念:以结果为导向
【人力资源政策】
(一)薪酬
1. 人为组成:岗位人为+年功人为+辅助人为+绩效人为;人为待遇具有行业竞争力。
2. 三个人为体系(三条通道):治理人员、专业技术人员、技术人员;
(二)福利
1. 入职报道的结业生,公司将发放安家费;
2. 新员工由公司免费提供宿舍或提供租房补助;
3. 享受国家划定的“五险一金”社会保险,包罗养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;公司还增设有企业年金、增补医疗保险、增补工伤保险等;
4. 提供带薪年休假,项目部事情员工接纳集中休假制度,休假期间照常发放岗位人为。
(三)培训体系
1. 导师制:为每位新员工部署对应的导师,签订师徒协议,每年组织公司“明星师徒“评比并进行奖励;
2. 尺度化培训办班:公司制定有《培训办班实施细则》,对方案制定、课程设置、教材、师资、考核、效果评估等作出具体要求。
3. 多样化培训形式:入职类培训、团体公司网络学院培训、职(执)业资格取证类培训、小我私家提升类培训、业务技术类培训、治理培训、学术交流等;
4. 与高校相助办班:团体公司与清华大学、天津大学等名校建设恒久相助关系,选择优秀人才带薪脱产学习,为员工提高业务知识和技术的同时,为公司培养高级治理人才。
(四)职业生长空间
1. 指导结业生制订职业生涯计划,为员工搭建多通道生长途径,逐渐生长为技术系列、经营治理、综合治理类的后备人才,重点培养潜质与能力体现突出的主干员工;
2. 多元化的生长平台,通过轮岗、转岗、交流为员工提供多元化生长空间,建设种种人才库,培养储蓄优秀结业生后备干部。
(五)劳动条约
大学本科及以上学历结业生首次应签订五年及以上牢固期或无牢固期劳动条约。
【联系方式】
联系人:(人力资源部) 程女士
联系电话:0717-6796391 15572725778
电子邮箱: gzbkcsj2015@126.com
联系地址:湖北省宜昌市清波路25号,邮编:443002
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