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  东原地产团体

     2019届校园招聘简章

一、关于东原团体

东原地产团体建设于2004年，总部设立于上海，是一家以房地产开发、商业运营、物业服务为焦点的大型综合企业。自首创以来，精选一二线都市深耕，现已在重庆、成都、武汉、上海、南京、苏州、杭州、郑州、西安、贵阳落地生根，北京、广州、深圳、长沙正在筹备，大幕启呈。

已往十余年的生长积淀打下了良好基础，东原团体近年来生长迅猛，每年以50%增长率快速生长，当下正全力进发共创1000亿。

东原凭借迅猛有力的全国化扩展、稳健的现金流，以及卓越战略的有效落地，连续8年稳居中国房企百强。2017年位列中国房地产行业TOP50、中国社区运营文化运营TOP2、中国上市公司TOP50。东原致力于成为中国新社区运营模式的创新践行者：创新整合地产开发、物业治理、商业运营及外部优质资源，从客户的每一个生活细节出发，提升社区生活品质。2018年凭借优秀的社区运营能力，携杰出社区子品牌“童梦童享”、“原聚场”连任房地产专业领先品牌价值TOP2。

东原团体贯彻“有心有趣”的企业生长理念，并以“责任继续、开放融合、阳光活力”为用人尺度，以”相互信任、相互扶持”为团队精神，打造业内一流的精英团队，2015年—2017年连续连任“中国最佳雇主”，2016年—2017年荣获“中国人力资源先锋雇主”。

二、新锐计划

「“新锐” 计划」是东原团体2019届校园招聘子品牌之一，对应「“新锐”治理培训生生长项目」。

1)  关于“新锐”

“新锐”治理培训生项目旨在为东原团体培养有专业的综合治理者。

“新锐”是为人力资源、投资拓展、产物研发、运营生长、工程治理、成本治理、财政治理、风险治理、营销治理、客户关系等偏向培养有专业的综合治理者，招募工具为优秀应届硕士研究生或本科结业生，培养定位为“深耕专业的治理者”。

我们希望在3-5年内，将管培生培养成为专业主干或中层治理人才；在5-10年的时间里，将其中的佼佼者培养成为行业大腕儿或者团体高层治理者。东原团体的管培生培养定位决定了我们对于选才尺度的严格与苛求，也意味着我们将投入大量资源，努力为“新锐”管培生带来更大生长空间、更快生长速度，更坚实的职业生涯基础。

2)  “新锐”治理培训生校园招聘需求

三、新秀计划

「“新秀” 计划」是东原团体2019届校园招聘子品牌之一，对应「“新秀”治理培训生生长项目」。

1)  关于“新秀”

“新秀”治理培训生项目旨在为东原团体储蓄未来营销治理人才。

“新秀”新起之秀（谐音“袖”），意未来营销领袖！

通过清晰的选才尺度、多样化的人才培养方式、营销体系内的岗位轮换、有竞争力的薪酬福利体系等为东原的营销团队注入新鲜血液，提升营销团队整体素质及战斗力，为东原团体储蓄未来的营销治理人才。

2)  “新秀”治理培训生校园招聘需求

招聘岗位：营销治理培训生，涵盖销售治理、筹谋治理、招商治理、商业运营、品牌治理、市场研究偏向

招募工具：优秀应届本科结业生

任职要求：喜欢挑战、目标感强；正能量、坚韧抗压；爱玩会玩，好奇心强；地域灵活，不给自己设限。

事情所在：上海、苏州、杭州、南京、重庆、昆明、贵阳、成都、西安、武汉、郑州等。

四、薪酬福利

在东原，我们将为你提供有市场竞争力的薪酬与福利保障：

年总收入：新锐：年保障薪酬（13个月）+补助+年终奖。

          新秀：年保障薪酬+高额奖金

全年总收入可以到达18万+。

福利保障：五险一金、商业保险、安家费、公司旅游、节日慰问、生日礼品；

假期保障：法定年假、春节特别假期、六一儿童假期等，让你能够追求诗和远方；

购房优惠：最高达50万元的购房优惠；

项目跟投：跟投公司项目，成为项目的“小股东”，分红高额收益；

职业生长：完善的培训体系、快速生长催生的大量职业时机。

五、东原团体2019届校园招聘流程

?  招聘流程：

简历投递→校园相同会→都市面试→团体终试→发放offer→就业协议书签署

?  时间部署：

五、简历投递

l  东原团体网申平台：http://dowell.zhiye.com/Campus

●  如有疑问，可添加成都东原招聘君小姐姐或进入东原成都面试站交流群

●  东原团体校招民众号：doweller001