旭辉团体2019届『旭日生』校园招聘简章
『旭日生』项目介绍
乐成源于我们对人才的渴望，尤其是富有激情与梦想的你！
旭辉团体『旭日生』校园招聘计划起始于2008年，已历时10届。该计划旨致力于在全球规模内选拔怀揣梦想、充满热情且具有潜质的结业生，通过“四位一体”的培养责任人制度和独具特色的培养与生长体系，全面提高结业生们的业务技术及综合能力，使其在3-5年时间内快速生长为公司的中高层治理人员。
『旭日生』定位于精英招聘，其培养目标决定了旭辉在人才甄选上的高尺度以及对旭日生生长的高要求和高期望。旭辉希望通过公司的高关注、高投入，为旭日生带来高质量的快速生长。
相信加入旭辉对你来说是个无悔的选择，你将在这里找到最合适的生长之路，与行业后起之秀一起见证梦想的力量！
『旭日生』项目亮点
高生长：旭辉在“二五”期间雄伟的战略目标，能为心怀梦想的你提供更多的机缘和更辽阔的生长平台，实现组织与小我私家的双高速生长。
高薪酬：加入旭辉，你将收获富有竞争力的薪酬与人性化的全面福利体系；深耕旭辉，你将收获极具行业竞争力的薪酬回报，实现财富与精神的双丰收。
高关注：董事长及总裁在甄选环节深度加入，总监级导师、经理级带教、资深HR和往届旭日生Buddy入职前后全程引导，“四位一体”培养责任人制度和成熟旭日生培养与生长体系，助你快速职场起航。
『旭日生』培养路径
『旭日生』招聘流程
在线申请→校园宣讲会→初面、复面→在线测评→终面体验之旅→offer发放→签约仪式
『旭日生』申请方式
申请方式一：注册登录网申后台完成网申：系统宣布后更新
申请方式二：扫描二维码，关注旭辉招聘官方微信平台“旭辉团体微招聘”，微信号：cifi-zhaopin，在线投递简历
申请方式三：寻找所在学校的旭辉校园伯乐，加入「伯乐计划」定向推荐
『旭日生』招聘需求
职位名称 |
招聘专业 |
学历要求 |
设计治理 |
修建及计划设计、室内设计、景观设计等专业 |
本科及以上 |
工程治理 |
土木工程、修建与土木工程、结构工程、工程治理相关专业 |
成本治理 |
工程治理、修建经济、工程造价、土木工程等相关专业 |
采购治理 |
工程治理、修建质料、土木工程、修建经济、工程造价等相关专业 |
运营治理 |
工程建设类、经济治理类、财政类、企业治理类相关专业 |
投资治理 |
土地资源治理、城乡计划、经济学等房地产相关专业 |
财政治理 |
会计学、财政治理、金融等相关专业 |
客户关系治理 |
工程治理、法学、社会学等相关专业 |
法务治理 |
法学，硕士学历者民商法专业优先 |
市场研究 |
工程治理、修建学、土木工程、市场营销、金融经济等房产或者营销相关专业，优秀及地域灵活者专业可适当放宽 |
人力资源治理 |
专业不限，人力资源治理、企业治理、心理学等相关专业优先 |
培训设计与治理 （总部） |
专业不限，人力资源、教育学、汉语言文学和新闻学专业优先 |
客户研究 （总部） |
专业不限，应用数学、应用统计学、商科、市场研究、市场营销和广告学等相关专业优先 |
治理工程 （总部） |
经济与企业治理，治理信息系统，治理科学与工程，商业治理等综合治理类专业 |
研究生及以上 |
战略经营 （总部） |
专业不限 |
『成都站』招聘计划
一、宣讲会部署：
第一站：四川大学
时间：9月26日 14:00-16:30
所在：四川大学望江校区 西五教演播厅
第二站：西南财经大学
时间：9月28日 14:00-16:30
所在：西南财经大学柳林校区 学生运动中心多功效厅
第三站：西南交通大学
时间：10月9日 19:00-21:00
所在：西南交通大学犀浦校区 四教X4152
二、面试部署：
站点初试：10月11-12日
站点复试：10月15日
团体终试：10月20-21日
旭辉团体简介
旭辉团体2000年建设于上海，2012年在香港主板整体上市(股票代码00884.HK)，是一家以房地产开发为主营业务的综合性大型企业团体。
建设以来，旭辉一直承袭“用心构筑美好生活”的使命，在致力于推动社会进步，让都市生活越发美好的同时，以近十八年的专业匠心与人文情怀，坚持为每一位客户打造舒适、绿色、康健的生活体验，也为员工提供精神与物质的幸福生活。
旭辉以“长跑者”的稳健姿态步入民众视野，近年恒久保持年均约60%的复合增长率。上市后，旭辉实现了快速、稳健、均衡的生长，生长为中国房企的“优等生”。2017年旭辉团体全年条约销售金额突破1040亿，荣膺怡安翰威特“2017年中国最佳雇主”，2018年跻身中国指数研究院2018中国房地产百强企业榜单TOP15。
在组织和人才战略上，旭辉坚持“高目标、高认同、高活力、高供应、高绩效、高激励”的“六高”偏向，在这里只有行业精英和想要成为精英的人。旭辉提倡以奋斗者为本，提倡缔造价值，也要分享生长。共创共担共享，让所有的旭辉人在公司未来的生长中都能拥有股东心态，也是旭辉的人才生长价值观之一。2014 年，旭辉启动“事业合资人”计划 , 形成“风险共担、价值共创、利益共享” 的机制，在有效提升经营能力，确保项目盈利的同时，引发团队的自我驱动力，与旭辉共享成就与生长。
步入千亿行列的旭辉以全新的目标投入到了 “二五战略”的生长中，坚持以房地产为主航道的同时，拓展房地产+及房地产金融化，以“一体两翼”的方式去实现新阶段下连续、稳定、有质量的快速增长。
