学院增补通知：
请各系主任、所（中心）卖力人、党支部书记组织好各系的年度小我私家考核事情，务必开展年度述职大会进行评选。年度小我私家考核优秀比例不凌驾本系人数的20%（不包罗院领导、系主任、副系主任）。师德师风考评请各支部组织各系/部门进行考核。优秀比例不凌驾20%（不包罗院领导、科职干部）
请于12月31日16：00前以系为单元将各系老师的《教职工年度考核表》纸质版（需本人签字）一式两份交至办公室X8230，《师德师风综合考评表》纸质版（需教工党支部书记签字）一式两份交至学院专职组织员处。“思想政治与师德师风综合考评”结果为“优秀”的，需汇总本单元相关人员具体的突失事迹体现（不作简朴的描述性文字）；考评结果为“不及格”的，需汇总本单元相关人员存在问题的说明，以上两类材 料均为电子版。电子版《师德师风考评及年度岗位任务考核汇总表》及突失事迹电子质料发至邮箱289426064@qq.com
校内各单元、列位教职工：
凭据学校相关事情部署，现就2019年全校教职工年度考核相关事宜通知如下：
一、考核分类
考核分为“思想政治与师德师风综合考评”“年度岗位任务考核” 两大类进行。
二、考核工具
1. 所有与学校建设岗位聘用关系，受聘于教师岗位、专职领导员岗位、其他专业技术岗位、治理岗位、工勤技术岗位的教职工都应加入考核。2019年第四季度退休的教职工仍需加入本年度考核；2019年第一、二、三季度退休的教职工不加入考核。
请各二级单元高度重视，通知到本单元相关教职工按划定严格加入考核；请列位教职工凭据所在二级单元统一部署完成考核。
2. 中层干部、科职干部的考核按党委组织部的相关通知执行。
三、考核内容
1. 思想政治与师德师风综合考评：凭据《关于增强和革新新时代师德师风建设的意见》（教师〔2019〕10号）的相关要求，开展包罗政治体现、师德师风、遵纪守法、治理服务等方面的思想政治与师德师风综合考评。
2. 年度岗位任务考核：
（1） 专任教师年度岗位任务的考核内容按《西南交通大学专任教师考核指导措施（修订）》（西交校人〔2019〕10号）执行。
（2） 其他教职工的年度岗位任务的考核内容为具体岗位事情任务
年度完成情况。
（3）2019年新进人员岗位任务考核内容参照所在二级单元相同类别相同品级岗位的任务尺度，并以实际入职事情时间适度调整后确定。
（4）本年度发生校内调动的教职工，由调入后的单元对其调动前后的岗位事情任务统一进行考核。
四、考核结果
1. 按“思想政治与师德师风综合考评”“年度岗位任务考核”分类划分确定考核结果，分为优秀、及格、基本及格、不及格四个等次。
“思想政治与师德师风综合考评”结果为“优秀”的，需汇总本单元相关人员具体的突失事迹体现（不作简朴的描述性文字）；考评结果为“不及格”的，需汇总本单元相关人员存在问题的说明，以上两类材 料均为电子版。
2. 
“思想政治与师德师风综合考评”“年度岗位任务考核”每类考核获得“优秀”等次的人数原则上不凌驾本单元加入年度考核教职工总 数的20%（教职工总数不包罗中层干部和科职人数）。
3. 年度岗位任务考核勉励各单元建设考核末位处置惩罚机制，对事情任务完成情况明显较差的人员原则上应给予“基本及格”或“不及格”。同时对教职工进行负面约定，加入考核人员有《教职工岗位考核“负面 约定清单”》中列明的情形之一的，当年考核等次受限（详见附件1）， 由各二级单元依据“负面约定清单”确定具体考核等次。教职工受到党 纪或政纪处分且仍在处分期内的，二级单元应凭据《中共中央纪律检查
委员会、中共中央组织部、人事部关于受党纪处分的党政机关事情人员
年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）（附件2）及《事业单元事情人员处分暂行划定》（人社部、监察部令第18号）相关划定
（附件3），确定其考核等次。
五、结果运用
（一）思想政治与师德师风综合考评结果运用
凭据《关于增强和革新新时代师德师风建设的意见》（教师〔2019〕10号）第11条划定，师德考核不及格者年度考核应评定为不及格，并取消教师在职称评聘、推优评先、表彰奖励、科研和人才项目申请等方面的资格。
（二）年度岗位任务考核结果是教职工聘期考核、专业技术职务晋升、职级晋升、人为晋级等人事治理的基础和依据，直接与教职工的岗位聘用与绩效分配挂钩。
1.与岗位聘用挂钩
《事业单元人事治理条例》（国务院令第652号）第十六条划定： “事业单元事情人员年度考核不及格且差异意调整事情岗位，或者连续两年年度考核不及格的，事业单元提前30日书面通知，可以解除聘用条约。”
（1） 考核结果为不及格的，由二级单元提出“调整事情岗位”的 建议，报学校存案确认后进行岗位调整，本人差异意调整岗位的，由学校依法解除聘用。
（2） 考核结果连续两年为不及格的，由二级单元提出明确建议，
报学校审批后，由学校依法解除聘用。
（3） 考核结果为基本及格的，由二级单元给予书面提示。2.与绩效分配挂钩
考核结果等次与绩效挂钩的方式按《西南交通大学绩效人为实施措施（试行）》（西交党〔2018〕80号）第六章第三十条划定执行。
六、考核组织与实施
（一）教职工完成相关小我私家总结
划分填写《西南交通大学教职工思想政治与师德师风综合考评表》
（附件4）和《西南交通大学教职工年度考核表》（注意区分差异岗位类别，附件5、附件6），并由本人签字后交所在二级单元人事秘书。
（二）各单元组织开展考核
1. 思想政治和师德师风综合考评
各单元接纳多种方式组织学习“教师〔2019〕10号”文件，并由本 单元教工党支部通过支部大会或支委会等组织考评，给出开端考评结论； 所在单元的党委（党总支、直属党支部）给出最终考评结论。
2. 年度岗位任务考核
（1） 各单元考核事情组对小我私家提交的《西南交通大学教职工年度考核表》和相关质料组织初审。
（2） 考核事情组统筹部署教职工在一定规模内进行述职，并凭据述职情况开展考评打分，开端确定考核等次。
（3） 考核事情组将考核结果提交党政联席会[部（处）务会]审定后，确定最终考核等次，并反馈给教职工。
（4） 教职工对考核结果有异议的，可向本单元申请复核；仍有异
议的可向学校申诉。
（三）考核结果存档
《西南交通大学教职工思想政治与师德师风综合考评表》《西南交通大学教职工年度考核表》各一式两份，考评与考核结果最终确定后， 一份由人事秘书统一提交档案馆存档，另一份由二级单元留存。
特此通知
附件：
1. 《教职工岗位考核“负面约定清单”》
2. 《中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、人事部关于受党纪处分的党政机关事情人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19 号）
3. 《事业单元事情人员处分暂行划定》（人社部、监察部令第 18 号）相关划定
4. 《西南交通大学教职工思想政治与师德师风综合考评表》
5. 《西南交通大学教职工年度考核表》（教师岗位、专职领导员岗位和其他专业技术岗位专用）
6. 《西南交通大学教职工年度考核表》（治理岗位、工勤岗位和非教学科研单元其他专业技术岗位专用）
7. 《西南交通大学教职工 2019 年思想政治和师德师风综合考评、年度岗位任务考核结果汇总表》
党委教师事情部 人事处
2019年12月18日
