校内各二级单元、列位教职工：
凭据学校相关要求，现就开展2017年学校教职工岗位事情年度考核部署如下。
一、考核工具
1.除中层、助理及科职领导干部之外的全校在职在岗教职工；
2.中层、助理及科职领导干部的岗位年度考核，按党委组织部宣布的《西南交通大学2017年领导干部年度考核通知》执行；
3.2017年已治理退休手续的教职工，不加入考核。
二、考核时间
1.一般为2017年全年。
2.新进人员的岗位考核时间以实际到校事情时间为准。
三、考核内容
2016-2018聘期岗位任务在2017年年度的进展情况。
四、考核结果及运用
1.年度考核结果分为优秀、及格、基本及格、不及格四品级：
（1）各单元考核品级为“优秀”的人数不凌驾本单元加入年度考核教职工总数的20%（教职工总数包罗中层、助理及科职领导干部）；
（2）考核品级为“基本及格、不及格”的人数不应少于一定的比例，具体比例由各二级单元自主确定；
（3）无故不加入考核的人员，年度考核结果视为“不及格”。
2.教职工岗位考核结论与本人第十三个月人为、年度绩效津贴、薪级人为增长直接挂钩，也是岗位晋级和岗位调整的重要依据。
3.学校将凭据《劳动条约法》、《事业单元人事治理条例》（国务院令第652号）相关划定增强考核结果运用。需要进行岗位调整的，凭据《西南交通大学教学科研单元教师岗位聘期考核指导性实施措施（试行）》（西交校人[2016]76号）划定的“岗位调整的规模、类别、方式、法式”进行:
（1）仅2017年年度考核结果为不及格的，按相关划定，由二级单元提出“调整事情岗位”的建议，报学校存案确认后进行岗位调整，本人差异意调整岗位的，依法解除聘用；
（2）2016年年度考核结果、2017年年度考核结果连续两年为不及格的，由二级单元提出明确建议，报学校审批后，按相关划定，依法解除聘用；
（3）2017年年度考核结果为基本及格的，由二级单元给予书面提示。
五、相关事情要求
1.填报方式：本次考核通过网络平台完成，请凭据《2017年度考核系统操作说明》（附件1）进行填报。
完成填报后，打印两份交所在二级单元人事秘书（一份由人事秘书统一提交档案馆，一份由二级单元留存）。
2.见告义务与加入考核义务：请各二级单元务必通知到本单元列位教职工加入考核；请列位教职工凭据所在二级单元统一部署，按要求加入考核。
各二级单元应组织本单元教职工对照各自《岗位任务书》载明的“岗位任务”开展岗位年度考核事情。教职工应凭据小我私家的聘期岗位事情任务及其完成情况进行“小我私家总结”的撰写和完成网络平台填报。
3.时限要求：各单元应在2018年1月3日(周三)前完成教职工的年度考核事情，并将《西南交通大学2017年教职工岗位年度事情考核结论汇总表》（附件2）、考核事情陈诉（明确考核事情的具体开展情况、加入考核的人数、未加入考核人数和名单、考核不及格人员的具体处置惩罚意见等相关信息）由行政卖力人签字并盖单元章后，提交人事处（联系人：徐珂，电话：66366207，地址：犀浦校区综合楼411），同时请将电子文档发送至：rska@swjtu.edu.cn。请各单元严格凭据划定时限提交考核结论，如入未定时提交将影响年底相关人为或绩效的发放。
4.考核表存档：考核系统打印生成的教职工的小我私家年度事情考核表，应由各二级单元卖力人签字盖章后，由人事秘书统一送交学校档案馆存入小我私家档案（其中，人事署理人员的小我私家考核表交人事处统一提交成都市人才交流中心，联系人：徐珂，电话：66366207，地址：犀浦校区综合楼411）。
附件(请点击下载）：
1. 2017年度考核系统操作说明
2. 《西南交通大学2017年教职工岗位年度事情考核结论汇总表》
附件：2017年度考核系统操作说明
人事处
2017年12月20日
