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校内各单元：
凭据《西南交通大学岗位设置治理暂行措施》（西交校人[2008]14号）、《西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及治理措施（试行）》（西交校人[2010]19号）文件划定及学校职员聘任委员会审定批准的《西南交通大学教育职员岗位职级评聘事情实施意见》，现就我校开展二〇一二年度教育职员岗位职级评聘事情的有关问题通知如下：
一、关于加入教育职员岗位职级评聘的规模：
1.本次教育职员岗位职级评聘事情是对在设有治理岗位的单元内，且在治理岗位上事情，并切合《西南交通大学职员任职基本资格与申报条件》（《西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及治理措施（试行）》（西交校人[2010] 19号）附件一，以下简称“《任职基本资格与申报条件》”）有关划定的治理人员按自愿申请的原则开展的，评聘高一级职员职级的事情。
2．2011年12月31日以前在职的治理岗位人员，可凭据《任职基本资格与申报条件》有关内容，自愿申请评聘高一级职员职级。
二、关于基本任职资格及截止时间：
1. 申请应聘高一级职员职级的基本任职资格及申报条件，凭据《任职基本资格与申报条件》有关划定执行。
2.申请应聘高一级职员职级的，现任职员职级的任职时间盘算到2011年12月31日。
3. 申请应聘高一级职员职级所提交的相关资料和文章、治理论文等，应以其本级职员职级的有效时间（以任职通知为准）起至2011年12月31日止。
三、指标投放原则
凭据《西南交通大学岗位设置治理暂行措施》（西交校人[2008]14号）和《西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及治理措施（试行）》（西交校人[2010]19号）文的划定，学校本次教育职员岗位职级评聘指标投放原则为：“学校职员聘任委员会凭据教育部批复的我校治理岗位总量、品级结构比例及岗位设置治理相关划定，结合岗位使用情况和当年经审核后切合条件的申报人员数，经综合评估后宣布评聘指标数，由学校统一掌握。对设置有治理岗位的单元，严格在该单元的治理岗位体例数内且在治理岗位上任职的人员规模内接受应聘申请。对不设治理岗位的单元或不在治理岗位上任职的人员，不接受应聘申请。
四、职员职级评聘的组织机构
1. 学校职员聘任委员会下设事情小组，事情小组由组织部和人事处组成，人事处为牵头部门，卖力组织实施评聘的各项具体事情。该小组的职责：
1）宣布或授权宣布相关事情信息。
2）卖力审核五级及以下各级职员的应聘申报质料。
3）卖力七级及以下职员的评议，并提出拟聘人员名单报学校职员聘任委员会审定批准聘任。
4）部署实施学校职员评聘事情规程，对各环节实施监视，并代表学校职员聘任委员受理事情中泛起的申诉、投诉和举报等事宜。
2．设有职员岗位的校内各单元应建设本单元职员评聘事情小组，事情小组由本单元的党政领导（三人或以上奇数）组成，不足人数可邀请上级党委相关领导组成，卖力实施聘任的各项具体事情。其职责为：
1）接收本单元内的应聘申请，进行资格审查。
2）凭据学校的统一要求，对通过初审的应聘人员进行考试或考核。
3）组织评议并向学校职员聘任委员会推荐本单元拟聘人员。
五、职员职级评聘的法式
1．在职治理人员小我私家凭据职员岗位基本任职资格与条件，在年度考核和聘期考核的及格的基础上，可填写《西南交通大学职员晋级申请表》，经所在单元或部门签署意见后，向招聘单元或部门提出应聘申请，并按要求提交相关质料。
2．自2010年12月31日至2011年12月31日间已按治理岗位人为序列治理退休手续的原治理岗位人员，任职时间如切合应聘高一级职员职级相关条件的，填写《西南交通大学职员晋级申请表》，向退休前所在单元提出应聘申请，并按要求提交相关质料，由退休前所在单元与在职人员一并评聘。

六、其他
1．本次职员职级评聘事情中需宣布的相关信息应接纳在办公自动化系统或单元内部张贴的方式宣布。
2．“本级”的看法：治理人员现任的职员职级。
3．“本级有效任职时间”的看法：指治理人员在本级任职的时间。
本级有效任职时间包罗：1）从2008年岗位首聘前已聘任的与现任治理职员职级平级的行政治理职务、职级的任职时间到2011年12月31日之间累积盘算的任职时间；2）本人原具有低级专业技术职称，则其具有低级专业技术职称且在我校治理岗位上事情的时间，可视为八级职员的有效任职时间。3）本人原具有中级及以上专业技术职称，则其具有中级专业技术职称且在我校治理岗位上事情的时间，可视为七级职员的有效任职时间。

附件：二〇一二年教育职员职级评聘事情日程部署




二〇一二年三月二十二日


附件：